FOREVER, c’est vraiment pour toujours ?

FOREVER LIVING PRODUCTS est une entreprise de MLM américaine spécialisée dans les compléments alimentaires notamment. Elle existe depuis de nombreuses années. Posons-nous la question si FOREVER c’est vraiment pour toujours ?

 Présentation

FOREVER a été créé en 1978 en Arizona à Phoenix, en sortant sa première boisson à base d’Aloe Vera.

Aujourd’hui, la société compte un réseau d’environ 9 millions d’indépendants en proposant 200 produits à travers 125 pays.

La société fabrique l’Aloe Vera aux USA mais aussi au Mexique et en République Dominicaine.

Chaque année ses bénéfices augmentent de 2 milliards d’euros.

La politique de FOREVER est de consommer le produit et d’en faire bénéficier via le bouche à oreille, son entourage, puis de dupliquer ce système.

Aucun frais d’inscription n’est demandé, il n’y a pas d’obligation d’achat, ni de chiffres minimum à réaliser.

 Produits

Les produits FOREVER sont variés allant de la diététique, à la cosmétique, aux compléments alimentaires, aux produits de la ruche, à la lessive, jusqu’au maquillage.

La plante Aloe Vera est mise en avant dans la composition des produits puisqu’elle est présente dans 150 d’entre eux.

L’Aloe Vera contient 200 composants dont 12 vitamines, 20 minéraux, 18 acides aminés. Elle permet de nettoyer le système digestif.

FOREVER s’engage à ce que les bienfaits de l’aloe vera soient préservés après la pousse, la récolte, le lavage des feuilles, le décorticage pour extraire le gel bienfaisant, et la protection contre l’oxydation avec processus breveté.

 Plan de rémunération

Lorsque vous démarrez distributeur, vous pouvez vous procurer les produits avec une marge de 15 %. Il en va de même pour chaque achat effectué par vos filleuls.

Une fois atteint un certain volume de vente sur 1 mois ou 2, votre marge peut augmenter jusqu’à 30 %. Vous passez au statut suivant : Assistant Supervisor.

Dans ce statut, les bonus personnels apparaissent (ici  5 % sur chaque achat ainsi que sur les achats de vos nouveaux distributeurs, soit un total de 20 % de marges sur vos filleuls).

Chaque statut suivant a le même principe et le bonus augmente :

–          8% pour Supervisor (soit 23 % de marge sur chaque achat de vos nouveaux distributeurs qui n’ont pas encore monté les échelons)

–          13 % pour Assistant Manager (soit 28 % de marge)

–          18 % pour Manager (soit 33 % de marge)

Quand un de vos filleuls atteint lui aussi un niveau, vous ne percevez plus le bonus personnel mais celui de groupe qui est la différence entre votre % de bonus personnel et celui de votre filleul (exemple, vous êtes Supervisor à 8% et votre filleul Assistant Supervisor à 5%, vous touchez un bonus de 3% sur chaque achat de celui-ci et son groupe).

Enfin, la dernière étape du plan se calcule selon le nombre de Managers sur votre 1^ère ligne que vous avez réunis en plus de vous :

–          Pour 2 managers , vous devenez senior manager (6% de commissions sur votre 1^er niveau, puis 3 % et 2 %

–          Pour 5 managers, soaring manager

–          Jusqu’à Diamond dans lequel vous regroupez 25 managers et là les commissions sont de 9% sur votre 1^er niveau puis 6 et 5%

Que pensez-vous de ce plan et de cette entreprise ? Seriez-vous prêts à choisir FOREVER, pour toujours ? Donnez-nous votre avis.

Vous n'avez pas de commissions mensuelles à 4 chiffres minimum avec votre entreprise ?

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Je vous souhaite tout plein de réussite en Marketing Relationnel, Patrice 

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